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崇州市:关爱引导让纪律处分从“一张纸”变成“一堂课”

发布时间:2018-10-31 16:33:24      来源:崇州市纪委监委       
摘要:近年来,崇州市纪委监委建立以增强教育管理规范性、回访教育针对性、教育管理实效性为核心的工作机制,帮助“生病”党员干部解开心结,放下包袱,巩固纪律处分和组织处理的正向效果。

近年来,崇州市纪委监委秉持“严管就是厚爱,治病还要救人”理念,按照成都市纪委监委对受纪律处分和组织处理人员教育管理和关心关爱的相关工作要求,结合崇州实际,建立以增强教育管理规范性、回访教育针对性、教育管理实效性为核心的工作机制,帮助“生病”党员干部解开心结,放下包袱,巩固纪律处分和组织处理的正向效果。

图为崇州市纪检干部整理日常管理教育台账

“在对受处分人员的日常管理教育中,我们实行了帮教式管理、台账式管理和评价式管理相结合的工作方法。”崇州市纪委监委相关负责人介绍道。为保证底数清、情况明,每一名“带病”党员均被指定教育帮带人,并做到一人一档,其基本情况、受处分时间、思想动态等信息一目了然。受处分党员干部在影响期(处分期)结束前一个月内接受教育测评,由教育帮带人对其思想、学习、工作等表现做出评价,所在党组织(单位)就其各方面表现提出意见,以书面形式报崇州市纪委监委备案,全程留痕,确保评价的真实性和准确性。

在强化教育管理规范性的基础上,崇州市纪委监委更以开展“暖心”回访为着力点,做到政治上关心、思想上引导、生活上帮助,让“生病”党员真切感受到组织的关心和温暖,帮助其放下思想包袱,激发干事热情。同时,结合与受处分党员所在党组织、帮教人及组织人事部门的走访沟通,“生病”党员的现实表现和思想状况得到了更加综合的掌握。目前,崇州市各级纪检监察机构已对该市320余名党员进行了“暖心”回访。

此外,崇州市将受处分人员教育管理与干部使用有效衔接,为积极改正错误、工作业绩突出的党员干部提拔使用创造机会和条件。根据综合评价情况,对干部群众反映好、工作能力强、表现特别优秀的,积极向所在单位或组织、人事部门提出提拔或重用意见。“虽然我受到了处分,但组织仍然对我非常关心,经常找我谈心谈话,了解我的真实想法,鼓励我积极改正错误。在影响期结束后,又再次给了我机会,让我在核心岗位任职。” 崇州市副局职领导干部邱某感慨道。据悉,在近年处分处理的党员干部中,崇州市已有1人因表现突出被提拔重用,13人被再次使用或者继续担任重要职务。

“我们会继续积极探索教育管理和关心关爱的新举措,用好执纪监督‘四种形态’,做到既体现执纪监督‘力度’,又体现组织关爱‘温度’,真正让纪律处分从‘一张纸’变成‘一堂课’。”崇州市纪委监委相关负责人表示。

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